Home / Digital Commerce Blog - Blackbit / Кейс: Брендинг роботодавця та сучасний рекрутинг
Повернутися до огляду |

Кейс: Брендинг роботодавця та сучасний рекрутинг

Дефіцит кваліфікованої робочої сили наразі є однією з найбільших проблем для компаній у всіх секторах економіки в Німеччині. Конкурентоспроможність і майбутня життєздатність багатьох компаній опинилися під загрозою вже сьогодні. У нашому новому тематичному дослідженні ми представляємо конкретні стратегії для вжиття заходів та успішного подолання дефіциту кваліфікованих кадрів.

20231219_ME_CS_Recruiting_Blogpost_1200x628

Дефіцит кваліфікованих кадрів як критичний фактор корпоративного успіху

Дефіцит кваліфікованої робочої сили різниться за ступенем гостроти залежно від галузі та розміру компанії, але виклики однакові для всіх:

  • Труднощі із заповненням вакансій призводять до втрати продуктивності та якості.
  • Збільшення робочого навантаження на наявний персонал, якому часто доводиться працювати понаднормово, щоб заповнити вакансії. Це може призвести до перевтоми та плинності кадрів у середньо- та довгостроковій перспективі.
  • Зростання витрат: на ринку праці компаніям доводиться пропонувати вищі зарплати та додаткові пільги, щоб стати більш привабливими для кваліфікованих працівників.
  • Втрата замовлень: Компанії можуть бути змушені відмовлятися від замовлень, оскільки вони не мають достатніх потужностей. Втрачається дохід і можливість побудувати довгострокову лояльність клієнтів.
  • Зниження здатності до інновацій: компанії часто не в змозі розробляти нові продукти та послуги бажаної якості через брак кваліфікованого персоналу. Це негативно впливає на конкурентоспроможність у довгостроковій перспективі.

Нестача кваліфікованої робочої сили є комплексною проблемою, яка впливає на бізнес-операції на декількох рівнях - і, на жаль, її нелегко вирішити. Компанії повинні вжити низку рішучих заходів для подолання викликів, пов'язаних з дефіцитом кваліфікованих кадрів.

Успішне подолання дефіциту навичок вже зараз

Створення привабливих умов праці та заохочення молодих талантів на ранній стадії за допомогою стажувань, практично-орієнтованих навчальних програм і переконливих можливостей для навчання - це заходи, які можуть ефективно протидіяти дефіциту кадрів у довгостроковій перспективі. Але що може допомогти в короткостроковій перспективі?

Сильний бренд роботодавця та ефективна комунікація є основою для того, щоб кваліфіковані працівники сприймали вас як привабливого роботодавця. Прочитайте наш новий кейс, щоб дізнатися, як ми ефективно допомогли регіональним та національним компаніям залучити більше заявок за допомогою креативних підходів до брендингу роботодавця, орієнтованого на цільові групи, та крос-канального рекрутингу. Незалежно від галузі та розміру компанії і для кожного кар'єрного рівня - від стажерів до досвідчених фахівців.

CTA: Прямий перехід до кейсу

Залиште нам відгук