Case Study: Employer Branding & modernes Recruiting

Der Fachkräftemangel ist aktuell eine der größten Herausforderungen für Unternehmen aller Branchen in Deutschland. Die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit vieler Unternehmen ist schon heute gefährdet. In unserer neuen Case Study stellen wir Ihnen konkrete Strategien vor, um aktiv zu werden und dem Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen.

Fachkräftemangel als kritischer Faktor für den Unternehmenserfolg

Je nach Branche und Unternehmensgröße ist der Fachkräftemangel unterschiedlich stark ausgeprägt, die Herausforderungen sind aber für alle dieselben:

• Schwierigkeiten bei der Besetzung von offenen Stellen führt zu Produktivitätsverlusten und Qualitätseinbußen.
• Erhöhter Arbeitsdruck für das vorhandene Personal, das häufig Mehrarbeit leisten muss, um die offenen Stellen zu besetzen. Dies kann mittel- bis langfristig zu Überlastung und Fluktuation führen.
• Steigende Kosten: Auf dem Arbeitnehmermarkt müssen Unternehmen höhere Gehälter und zusätzliche Benefits anbieten, um attraktiver für qualifizierte Arbeitskräfte zu werden.
• Verlust von Aufträgen: Unternehmen müssen unter Umständen Aufträge ablehnen, weil sie nicht über ausreichende Kapazitäten verfügen. Umsätze bleiben aus und die Gelegenheit, langfristige Kundenbindung zu betreiben, bleibt ungenutzt.
• Verringerte Innovationsfähigkeit: Unternehmen können neue Produkte und Services häufig nicht in der gewünschten Qualität entwickeln, weil sie nicht über ausreichend qualifiziertes Personal verfügen. Dies wirkt sich langfristig negativ auf die Wettbewerbsfähigkeit aus.

Der Fachkräftemangel ist ein komplexes Problem, das auf mehreren Ebenen das operative Geschäft beeinträchtigt – und leider nicht leicht zu lösen ist. Unternehmen müssen entschlossen eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, um die Herausforderungen des Fachkräftemangels zu bewältigen.

Dem Fachkräftemangel jetzt erfolgreich begegnen

Attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und den Nachwuchs frühzeitig mit Praktika, praxisorientierten Studiengängen und überzeugenden Ausbildungsangeboten zu fördern, sind Maßnahmen, die den Personalengpässen langfristig effektiv entgegenwirken können. Doch was schafft kurzfristig Abhilfe?

Eine starke Arbeitgebermarke und eine treffsichere Kommunikation bilden die Basis, um von qualifizierten Arbeitnehmer:innen als attraktiver Arbeitnehmer wahrgenommen zu werden. Lesen Sie in unserer neuen Case Study, wie wir regionale und überregionale Firmen mit kreativen Ansätzen im zielgruppengerechten Employer Branding und kanalübergreifenden Recruiting effektiv zu mehr Bewerbungen verholfen haben. Unabhängig von Branche und Größe des Unternehmens und für jede Karrierestufe – von Auszubildenden bis zu erfahrenen Fachkräften.