Der Fachkräftemangel ist aktuell eine der größten Herausforderungen für Unternehmen aller Branchen in Deutschland. Die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit vieler Unternehmen ist schon heute gefährdet. In unserer neuen Case Study stellen wir Ihnen konkrete Strategien vor, um aktiv zu werden und dem Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen.
Je nach Branche und Unternehmensgröße ist der Fachkräftemangel unterschiedlich stark ausgeprägt, die Herausforderungen sind aber für alle dieselben:
Der Fachkräftemangel ist ein komplexes Problem, das auf mehreren Ebenen das operative Geschäft beeinträchtigt – und leider nicht leicht zu lösen ist. Unternehmen müssen entschlossen eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, um die Herausforderungen des Fachkräftemangels zu bewältigen.
Attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und den Nachwuchs frühzeitig mit Praktika, praxisorientierten Studiengängen und überzeugenden Ausbildungsangeboten zu fördern, sind Maßnahmen, die den Personalengpässen langfristig effektiv entgegenwirken können. Doch was schafft kurzfristig Abhilfe?
Eine starke Arbeitgebermarke und eine treffsichere Kommunikation bilden die Basis, um von qualifizierten Arbeitnehmer:innen als attraktiver Arbeitnehmer wahrgenommen zu werden. Lesen Sie in unserer neuen Case Study, wie wir regionale und überregionale Firmen mit kreativen Ansätzen im zielgruppengerechten Employer Branding und kanalübergreifenden Recruiting effektiv zu mehr Bewerbungen verholfen haben. Unabhängig von Branche und Größe des Unternehmens und für jede Karrierestufe – von Auszubildenden bis zu erfahrenen Fachkräften.